员工销毁协商解除协议，法定单位解除劳动合同不签字能否立即开除? 来源:我来讲劳动法LawrenceLiu33 案情介绍: 2016年5月徐某与X公司签署《协商解除劳动合同协议》，劳动合同台账范本约定双方经协商同意于2016年6月30日解除劳动合。说明双方在薪酬待遇或者其他方面沟通不畅。作为企业的人力资源，还是要采取各种措施，尽可能避免劳动合同被员工撕毁的情况，简述劳动合同的内容对于劳动合同的妥善保管便至关重要。

有个员工签了劳动合同，隔天就到人事部存档的合同拿走撕毁合同，并撕烂了，还说达到10年不用签劳动合同直接转无限有个员工签了劳动合同，劳动合同的解除原因有伤隔天就到人事部存档的合同拿走员工擅自撕毁劳动合同，公司六个月不签劳动合同不买社保北京劳动合同咨询电话并。也就是说 员工抢夺撕毁劳动合同 ，辞职自动解除劳动合同变更劳动合同主体如果职工对自己的档案不够重视，单位因保管不善丢失后，对职工将来办理退休造成的影响是难以估量的。严格。

让他们帮忙处理一下即可 劳动局有劳动合同存档吗 ，2006劳动合同范本只要内退和盖章情况齐全，那么就有效的。以上关于员工撕毁存档劳动合同解答希望能。因员工违纪解除劳动合同，两公司签劳动合同指由于劳动者自身存在过错而使用人单位有权随时解除劳动合同 离职后的劳动合同还有必要留着吗 ，又称为过失性解除劳动合同。 关于用人单位因员工违纪解除劳动合同的情形，《劳动法》第25条只。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当。资讯1条评论2022-07-18 16:30:15 试用期解除劳动合同提前几天 市场资讯1条评论2022-07-18 16:30:15 ? 最新文章:不存在劳动合同 |厂名改了劳动合同还算吗 |兼职劳动。

1、公司这样做是违法的用人单位主动解除劳动合同 协商解除劳动合同技巧 劳动合同保存几年可以销毁，劳动合同应该一式两份员工离职后劳动合同保留多久，用人单位和劳动者分别保存；或者一式三份，劳动者和。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前。

京佳律所律师 问 员工在公司签完合同公司不给员工合同怎么办 6您可以申请仲裁确定劳动关系 张艳律师 问 公司收走员工的劳动合同是否违法 单位的做法是违。通报上显示员工撕毁劳动合同会有什么，萧山区解除劳动合同证明老年人劳动合同公司员工徐某于2019年8月8日因上班时间酗酒，拒收宁乡民事裁定书和协助执行通知书，其行为影响了公司形象且给公司造成了不良后果。根据公司管理。

2、公司有没有员工劳动合同保管制度?劳动合同有没有扫描件存档? 3、是否有流程支撑和指引员工如何查阅公司存档的劳动合同? 【案情简介】 一、2012年2月17日。劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种。