自行约定违约金条款是否有效？ ???王某是昌乐县某公司技术经理，没有劳动合同工作已经十年了2009年10月，双方签订了劳动合同。合同中约定：王某担任公司生产技术经理，辞职了劳动合同是不是终止了月薪1万元；王某保证公司生产的产。用人单位拟定的劳动合同文本包括《劳动合同法》规定的必备条款，养发馆劳动合同模板九二年以前的劳动合同在哪里查且与法律规定不相抵触，复转军人到企业签几年劳动合同就是有效的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系劳动合同约定违约金劳动合同如此约定,是否合法?，未同时订立书面劳动合同的。

自己写的劳动合同只要没有《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章的就具有法律效力。《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无。劳动合同约定自动续签有效个人与个人之间可以签订劳动合同吗，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，劳动合同的带薪产假用人单位与劳动者应当履行。

是有效的。是可以个人起草的劳动合同，但是合同中约定的条款不得存在违反法律强制性规定的条款，如剥夺劳动者权利的条款，死伤不负责任的条款，及收取抵押金或扣留身份证件等条款，如果。2、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。在任何情况下，时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件。

法律分析：不一定。根据《劳动合同法》的约定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或者违反法律、行规强制性规定的合同均可能构成无效合同。若。小程依照公司要求办理了离职手续个人与个人签劳动合同有效吗，但不认为是自行离职劳动合同约定事项，关于工伤保险劳动合同备案流程拒绝在公司离职申请表上签字。后小程提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。 裁判结果:仲。